如果每个人都能经常面带微笑、心情开朗，那么自己所处的工作场所的气氛必然就会轻松愉悦，同事间的关系也会很融洽、很团结。相应的工作效率也会提高。公司里哪种人***易亲近，多半是那些笑口常开、心性开朗的人。他们就像一道阳光，照亮自己的同时，也温暖了别人。而那些整天冷若冰霜、寡言寡语的人，别人往往对其敬而远之。而在公司的团队工作中。良好的人际关系是员工提高工作能力的一个重要部分。所以有人说，做一个积极乐观的人远比做一个消极悲观的人要收益更多。

　　在公司里，善于接受别人的批评也是融洽同事关系很重要的一个方面。因此，如果自己因为某些过失而遭到别人批评时，应该很有风度地保持冷静，力求改正自己的错误，千万不可因心中不平而跟人怄起气来，否则将伤害同事间彼此和谐的感情。

　　洛阳心理咨询师分析：公司是个大团体，在这个组织里的每个人，当然都有所期待或要求，如果不能达成人家的期望或要求时，就会引起人家的不满，甚而会遭到批评。

　　一个人若被人批评或引起别人的注意，心里都会不好受的。然而，若因被人批评就和对方怄气，不但会破坏了彼此间的关系，而且以后你做错事时，别人就不愿再指出来了。

　　一个心智成熟的人在受到别人批评之后，多少会有点不愉快，可是，能够心平气和地听取对方的批评，然后将人家善意的指责作为自己学习成长的驱策力量。这才是明智之举。

　　人非圣贤。孰能无过。在他人指责自己的失误时千万不能心怀不满，而应当面带微笑接受批评。不管自己是对是错。都要抱着以和为贵的心态对待。如果你没有错，那么别人的指责于你毫无损害;如果你错了，那么别人的指责会使你避免重犯错误，有什么必要为此与同事伤了和气呢。