洛阳心理咨询师发现好多公司都有人越多效率就却越低的问题，就和之前的三个和尚没水喝故事一样，下面洛阳心理咨询研究会的小编来给大家简单分析一下。

在心理学上有个被叫做“社会性惰化”的现象，指执行团队任务时因他人的存在发生降低个体能力“丧失协调”和“降低责任感现象”。洛阳心理咨询师认为三个和尚没水喝的道理也在于此。

团队活动会降低个人的成就感，所以在参加团队活动时原有的个人能力往往只能发挥一半能量，洛阳心理咨询师认为这也就是为什么有时候人多了反而处理事情的效率和能力却变低的缘故了。

洛阳心理咨询认为社会性惰化不仅削弱整个团队的力量，而且能使团队中的其他认真做事的成员们动摇斗志，甚至有时还可能使团队的力量完全的瓦解。所以在执行团队活动或下达任务时一定要具体，给每个成员明确的分工将大大提高工作效率。